L'épargne salariale

Boostez votre attractivité et fidélisez vos talents

 

L’épargne salariale est un levier puissant pour renforcer la motivation de vos équipes, optimiser votre fiscalité et valoriser votre marque employeur.

Offrez à vos salariés et à vous-même la possibilité de vous constituer un capital à moyen ou long terme, tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux exclusifs.

Caratéristiques de l'épargne salariale

L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif financé par l’entreprise, qui permet à chaque salarié (et même au chef d’entreprise dans les structures de moins de 250 collaborateurs) de se constituer un capital à moyen et long terme.

 Elle repose sur quatre principaux mécanismes :

  • Intéressement : prime liée aux performances de l’entreprise
  • Participation : redistribution d’une partie des bénéfices
  • Abondement : contribution supplémentaire de l’employeur
  • Prime de Partage de la Valeur : complément exceptionnel

Et dispose de deux enveloppes juridiques principales :

  • PEE (Plan d’Épargne Entreprise) pour une épargne à 5 ans
  • PERCO / PERCOL (Plan d’Épargne pour la Retraite Collective) pour une préparation à la retraite

Les avantages pour l’entreprise

  • Optimisation fiscale et sociale : les primes (intéressement, participation, abondement) sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales pour les entreprises de moins de 50 salariés (zéro charges patronales)
  • Motivation et fidélisation : un dispositif attractif renforce l’engagement et la rétention des talents.
  • Attractivité employeur & marque employeur : un plan d’épargne bien conçu améliore la compétitivité RH, notamment en TPE/PME.
  • Simplicité de mise en place : installation rapide, sans lourdeur administrative, avec accompagnement expert.

Les bénéfices pour le salarié

Avantages fiscaux

  • Aucun impôt sur le revenu à l’entrée et à la sortie (hors prélèvements sociaux)
  • Versements volontaires sur PER déductibles jusqu’à 10 % du revenu annuel net

Sécurité et performance :

  • Gestion pilotée adaptée à l’horizon de placement
  • Sélection de fonds diversifiés (FCPE, SICAV)

Portabilité et flexibilité :

  • Transfert possible entre PER, déblocages anticipés (cas exceptionnels)
  • Choix de la sortie en capital ou en rente

 

Aspect

Détails

Avantages clés

Mécanismes

Intéressement, participation, abondement, prime de Partage de la Valeur
PEE (5 ans) et PERCO/PERCOL (retraite)

Dispositif collectif financé par l’entreprise
Accessible à tous les salariés (et au dirigeant en PME)

Pour l’entreprise

Déduction fiscale des primes
Exonération de charges patronales (< 50 salariés)
Motivation et fidélisation des talents

Réduction du coût global de rémunération
Installation rapide et sans complexité

Pour le salarié

Aucun impôt à l’entrée ni à la sortie (hors PS)
Versements volontaires déductibles (PER)
Choix de la sortie (capital/rente)

Économie fiscale significative
Épargne sécurisée et diversifiée
Flexibilité de gestion et portabilité inter-plans

 

Des solutions adaptées 

Adaptée aux TPE/PME : offre modulable, sans contrainte de taille d’entreprise
Accompagnement sur-mesure : déploiement rapide et formation des collaborateurs
Innovation & conformité : réglementation respectée, comité de surveillance annuel, évolution continue de l’offre.

Offrez à vos collaborateurs et à vous-même un dispositif simple, performant et fiscalement avantageux pour se constituer un capital à moyen et long terme, tout en partageant concrètement la valeur créée par votre entreprise.

 


Avec ALIS Conseils, optimisez votre préparation à la retraite et fidélisez vos talents grâce à l’Épargne Salariale.


 


ALIS CONSEILS vous aide à mettre en place la solution la plus optimisée
en fonction de vos objectifs d’investissements sur la base d’une étude personnalisée.

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