Boostez votre attractivité et fidélisez vos talents
L’épargne salariale est un levier puissant pour renforcer la motivation de vos équipes, optimiser votre fiscalité et valoriser votre marque employeur.
Offrez à vos salariés et à vous-même la possibilité de vous constituer un capital à moyen ou long terme, tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux exclusifs.
L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif financé par l’entreprise, qui permet à chaque salarié (et même au chef d’entreprise dans les structures de moins de 250 collaborateurs) de se constituer un capital à moyen et long terme.
Elle repose sur quatre principaux mécanismes :
Et dispose de deux enveloppes juridiques principales :
Les avantages pour l’entreprise
Les bénéfices pour le salarié
Avantages fiscaux :
Sécurité et performance :
Portabilité et flexibilité :
Aspect |
Détails |
Avantages clés |
Mécanismes |
Intéressement, participation, abondement, prime de Partage de la Valeur |
Dispositif collectif financé par l’entreprise |
Pour l’entreprise |
Déduction fiscale des primes |
Réduction du coût global de rémunération |
Pour le salarié |
Aucun impôt à l’entrée ni à la sortie (hors PS) |
Économie fiscale significative |
Des solutions adaptées
Adaptée aux TPE/PME : offre modulable, sans contrainte de taille d’entreprise
Accompagnement sur-mesure : déploiement rapide et formation des collaborateurs
Innovation & conformité : réglementation respectée, comité de surveillance annuel, évolution continue de l’offre.
Offrez à vos collaborateurs et à vous-même un dispositif simple, performant et fiscalement avantageux pour se constituer un capital à moyen et long terme, tout en partageant concrètement la valeur créée par votre entreprise.
Avec ALIS Conseils, optimisez votre préparation à la retraite et fidélisez vos talents grâce à l’Épargne Salariale.
ALIS CONSEILS vous aide à mettre en place la solution la plus optimisée
en fonction de vos objectifs d’investissements sur la base d’une étude personnalisée.